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企业价值观下的渠道拓展(二)

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企业价值观下的渠道拓展(二)

渠道拓展在发展道路上一直非常重视企业文化,渠道人以“客户第一、团队合作、拥抱变化、敬业、实事求是”的企业价值观,作为自己的日常行为规范和价值取向。而具体的企业价值观应该如何奉行?

企业价值观-拥抱变化

对于局势和一切事物的变化做到积极的适应,主动拥抱变化。任何事物都在变化中发展、进步,顺应变化,才能乘势而上。如诺基亚曾经是2G时代的代表,在2006年占领全球手机市场份额72.8%,成为全球最大的手机生产商。诺基亚一直延续传统手机的制作,忽略了智能手机市场的诞生。在2009年开始,苹果、谷歌、微软成为了诺基亚的竞争对手,手机市场已经悄然发生改变。直至2011年下半年,苹果轻松夺走了诺基亚“全球智能手机销售第一”的称号。随之,诺基亚逐渐淡出市场,而曾经的辉煌也成为了历史。

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变化是常态,没有永久热门的产品,也没有一成不变的市场。诺基亚害怕因改变带来风险,所以拒绝改变,固步自封,却忽视消费者和市场需求的改变,终被智能手机市场淘汰。唯有拥抱变化,才能掌握主动。迎合市场需求,持续创新与改变,才能在市场中稳步前行。处于变化的时代和行业里,我们深知唯一不变的就是变化,唯有积极拥抱变化、勇于创新,不断突破自我,才能获得蜕变的力量,迎接光明的未来。

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如何做到拥抱变化?

1分:适应公司的日常变化,不抱怨。

2分:面对变化,理性对待,充分沟通,诚意配合。

3分:对变化产生的困难和挫折,能自我调整,并正面影响和带动同事。

4分:‍在工作中有前瞻意识,建立新方法、新思路。

5分:创造变化,并带来绩效突破性的提高。

企业价值观-敬业

热爱和尊重自己所从事的工作,忠于职守,用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作,这是渠道人的敬业精神。耳熟能详的雷锋故事,他就是敬业的代表。雷锋的岗位是平凡的,但他“干一行爱一行、专一行精一行”,在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。他不把工作当成负担,而是当做了一种快乐,有快乐、全心投入,才能深入其中,积极创新。

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干一行,爱一行,钻一行,只有真正热爱自己的职业,才能保持不断钻研态度提升自己。雷锋的敬业精神是每一个企业都需要的,也是身处岗位的我们需要具备的职业操守。敬业精神是企业的螺旋桨,是企业发展的基础与精神支柱,把敬业作为企业价值加以倡导,有利于企业营造优秀的企业文化,推动企业走的更远。敬业是每位渠道人的职业精神,认真负责、立足本职、精益求精是渠道人的工作态度。渠道拓展为每位渠道人提供广阔的个人发展空间,鼓励他们大胆探索、积极创新,实现自我价值。

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如何做到敬业?

1分:今天的事不推到明天,上班时间只做与工作有关的事情。

2分:遵循必要的工作流程,没有因工作失职而造成重复错误。

3分:能根据轻重缓急来正确安排工作优先级,做正确的事。

4分:持续学习,自我完善,节奏要快,做事情充分体现以结果为导向,不给自己留余地。

5分:遵循但不拘泥于工作流程,化繁为简,不断设定更高的目标,用较小的投入获得较大的工作成果。

企业价值观-实事求是

实事求是坚持从实际对象出发,探求事物的内部联系及其发展的规律性,认识事物的本质。焦裕禄实事求是的精神值得我们歌颂,他坚持实事求是、群众路线的工作方法,同全县干部和群众一起,与深重的自然灾害进行顽强斗争,努力改变兰考面貌。他身患肝癌,但坚持工作,被誉为“党的好干部”、“人民的好公仆”。他用自己的实际行动,铸就了亲民爱民、艰苦奋斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。

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坚持实事求是的工作方法,一切从实际出发,真正把求真务实的精神贯彻在工作中。只有立足于问题根本,才能真正解决问题。就是焦裕禄的实事求是的精神,值得我们每一个人学习。渠道拓展的“敬业”企业价值观指导着每个渠道人正确地认识自己,了解自己的优势与不足,才能增强自我提升的自觉性和紧迫感。坚持实事求是的工作态度,积极实践、不断创新,努力提高工作质量。

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如何做到实事求是?

1分:诚实正直,表里如一。

2分:不传播未经证实的消息,不背后不负责任地议论事和人,并能正面引导;对于任何意见和反馈“有则改之,无则加勉”。

3分:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点;表达意见时能提出相应建议,不要诋毁同事。

4分:‍勇于承认错误,敢于承担责任,并及时改正。

5分:对损害公司利益的不实事求是的行为正确有效地制止。

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企业价值观为渠道拓展的的发展确立了精神支柱,对每位渠道人的行为起着导向和规范作用。“客户第一、团队合作、拥抱变化、敬业、实事求是”的渠道拓展企业价值观,吸引一批认同价值观的人,朝着共同的目标去奋进,改变内在软实力,实现基业长青,取得长久的成功。完成“共建更美好的餐饮生态”企业使命,实现“最受尊敬的餐饮服务平台”企业愿景。

发表日期:2020-04-29

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