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职场 | 如何找到工作中的成就感?

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职场 | 如何找到工作中的成就感?

成就感是什么?成就感是愿望与现实达到平衡产生的一种心理感受。通俗地理解,成就感就是指当我们正在做某件事情时或者在完成某件事情后,我们对所做的事情有着愉悦的感受。我们如果在工作中找不到成就感,就会产生虚度光阴的幻觉。因此,我们就不清楚自己做的事情有何意义,也不知道给自己的工作能够给自身或者公司带来什么价值。

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成就感对于工作的影响?

成就感是职业发展的动力,更是职场人每天起床的动力。从小的方面来看,是在会议上提供的想法被领导认可、策划的活动达到了所设想的效果;从大的方面来看,是在产品上线或者公司上市过程中的参与和贡献。这些不同的成就,就是职场人在工作中所拥有源源不断动力的源泉。

如何找到工作中的成就感?

在节目《圆桌派》的某一期,针对嘉宾所提出的:工作中的成就感究竟从哪来?许子东老师就问题进行回答,最后得出成就感公式:成就感=能力/理想。在工作中想要获得成就感,就要清楚自己的能力和理想在什么位置。当两者同步增长的时候,成就感才会直线上升,反之亦然。

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由此可知,成就感来源于两部分:兴趣和能力。兴趣是工作的根本;能力是理想的杠杆。无论你的理想多大,没有相应的能力匹配,成就感就会成为一个伪命题。对于我们如何找到工作中的成就感,有以下三个方法可以尝试。

一、使用“标杆管理法”设置工作目标。

标杆管理法的步骤分为四个步骤:

① 不要设立远大虚构的目标,要找一个非常具体的对象作为你的奋斗目标。比如你工作清闲,又羡慕别人业余职业赚钱,那你要找的人可能就是:一个业内大咖,或一个靠副业赚到零花钱的朋友。

②找出你们之间的“产出差距”的原因:比如他做过什么事情,正在做什么事情,有哪些成就。对比自身,查漏补缺的进行学习。

③找出你们之间的“渠道差距”的原因:比如观看学习专业的书籍和网络课程,可以让我们更深入系统地学习。

④ 立马按照以上步骤行动起来。

设置工作目标的方法不难,难的是坚持不懈的行动力。伟大的目标只有付诸行动才能成为壮举。目标不是靠想象就能实现的,只有按照方法一步一步去行动,一切才有可能。

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二、重新审视工作源动力。

如果抛开“金钱”的衡量标准,你需要问问自己,什么是值得你继续工作下去的动力?工作中的最大回报,就是我们持续成长的状态。我们从工作中学会了什么,与之前的自己对比有了什么进步和优势,这些都是工作能力加分的增值项。多关注行业的学习和公司的经验培训,坚持下来就会有意想不到的收获。很多职场人士往往忽略了这一点,认为这是比较“虚”的价值,还不如来点“实际的奖励”。但当我们准备更换工作的时候,下一任老板不会关注我们曾经获得的薪资,而他所注重的是我们内在的价值。

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三、创新工作法代替传统工作法

当我们对于日复一日的工作感到厌倦,提不起工作的兴趣,可以去尝试创新工作法。比如说你的工作是负责收集各种报表,统计文档归类,之前你可能只专注于把这个事情完成,现在你的目的是要把这个工作做得有趣。以前统计一张报表你可能只会复制粘贴,但现在你可不可以试试函数公式呢?以前你可能需要手动记录一些重点信息,但现在可不可以学习做电子化记录呢?这样可以让你时刻保持创新的工作思维,不仅可以提高工作效率,更能让你爱上自己的工作,获得工作中“突破”的成就感。我们通过工作获得成就感固然重要,但是学会持续获得成就感的能力更重要。

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认清目标,培养兴趣,注重个人内在价值的提升,这才是关乎成就感持续产生的能力关键。兴趣驱使动力,动力助力目标,目标带来成就感。三者缺一不可。认清自己在职场中发展的方向,理性地去分析思考,让我们的能力和梦想齐头并进。唯有这样,我们才能源源不断地获得成就感,成为职场上的大赢家!

发表日期:2020-05-06

发表来源:

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